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応募者への連絡や面接の日程調整は、御社で行っていただきます。採用LPやInstagramからの応募は、御社に直接届くように受け口を整えます。

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面談で聞いた話は、原則として御社にお伝えします。ただし、面談のはじめに毎回「伝えてほしくないことは伝えない」と説明し、本人から申し出があった内容はお伝えしません（命や身体の安全に関わる場合などを除きます）。

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採用代行は、求人媒体の運用や応募者への連絡など、採用の作業を代わりに行うサービスです。ブルリクは、SNSの運用を代行しながら、自社分析やペルソナ設計で見せ方とメッセージを決め、入社後の定着まで伴走します。契約が終わったあとも、採用の基盤が御社に残ります。

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採用SNS運用では、フォロワー数は少なくても差し支えありません。求める人材にコンテンツが届くこと、欲しい人材から応募が来ることが最も大切です。むやみにフォロワー数を増やすことは必須ではありません。

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はい。アンケートは、現場の社員もスマホから答えられます。外国籍の社員も、母国語で答えられます。

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Instagramのアカウントは御社のものなので、契約が終わってもそのまま使い続けられます。採用LPは原則として御社のサーバーに置き、お支払いが済んでいれば、契約が終わったあとも期限なく使えます。

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事例の運送会社とクレーン会社も、地方の会社です。同じ地域で募集している会社と比べて、御社にしかない強みを決めてから発信します。

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任せられます。撮影はスマホで十分で、投稿の編集はブルリクが行います。社長や社員の方が、新しいツールの使い方を覚える必要はありません。

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始められます。撮影はスマホで十分です。何を、どう撮るかは、シナリオでシーンごとにお伝えします。

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人材紹介は、候補者を紹介してもらい、採用1人ごとに紹介料を払うサービスです。手数料率は、全職種の平均で24.0%です。ブルリクのSNS採用プランは、月額の運用費と、入社した方が1か月定着したときの採用定着報酬（理論年収の5%）で、御社の力で人を採り続けられる基盤を整えます。

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SNS採用プランの初期費用には、最初の1か月で行う設計と立ち上げの費用が含まれます。ペルソナ・インサイト・3C・カスタマージャーニーマップの分析、Instagramのアカウント設計、採用LPの制作を行い、定着支援ではサーベイの設定と、サーベイのスコアとヒアリング・インタビューから早期離職につながる課題を分析します。プレミアムプランの初期費用には、これに加えてGoogle広告・Indeed広告の初期設定が含まれます。2か月目からの月額には、Instagramの運用、定着支援、定例ミーティングとレポートが含まれます。既存の求人媒体の添削は、スタンダードプランでは初月に、プレミアムプランでは毎月2求人まで行います。プレミアムプランの広告費は別途ご用意いただき、広告運用費（広告費の10%。広告費によって条件が変わります）を月額に加えてお支払いいただきます。シンプルLPプランは、料金表の内容をまとめた買い切りの費用です。