ブルーカラー専門の採用マーケティング支援「ブルリク」｜採用SNS（Instagram）×採用LPで、求人広告や人材紹介に頼らず自社に応募が集まる仕組みをつくる採用支援サービス

むしろ地方の企業様こそ効果が出やすいです。競合他社がまだSNS活用を始めていないため、今始めるだけで地域内での注目度を独占できる「先行者利益」が得られます。

もちろんです。ヒアリングさえさせていただければ、Instagramの投稿作成からアップロード、広告の管理まで一貫して代行いたします。御社は応募者の対応に専念していただけます。

Instagramが初めての場合でも問題ございません。投稿アップロードなども当方で行いますのでご安心ください。操作について、ご不明な点がございましたらサポートもさせて頂きます。

ご安心ください！立派な写真である必要はありません。スマホで撮った「いつもの現場の様子」や「休憩中の一コマ」が、求職者には一番響きます。撮影のコツもアドバイスをさせていただきます。素材の加工もこちらで行います。

契約後のやり取りはChatWork、メール、LINEなどでやり取りをさせていただいておりますが、御社のスタイルに合わせて柔軟に対応させて頂きます。

はい。今の若手（20〜30代）は、求人票を見た後に「リアルな雰囲気」を知るために、ホームページだけでなくSNSで社名を検索します。Instagramがあることで「情報の透明性」が生まれ、応募への最後の一押しになります。

はい、定額となります。広告が出ていない期間も、Instagramでの継続的な発信（採用ブランディング）に加え、最新の採用トレンドに基づいた求人原稿の保守や、蓄積されたデータの分析レポート作成を継続します。広告を止めている時期に「会社の信頼性」を育てておくことで、再開時の応募単価を抑えることが可能になります。

広告費実費（目安10万円〜）に加え、運用手数料（最低5万円〜）を頂戴しております。弊社の運用手数料は「広告費の10％（最低5万円）」と、大手代理店（20％〜）に比べてリーズナブルな設定です。少額予算でもプロが毎日運用状況をチェックし、キーワードやバナーの最適化を行うための技術料として頂戴しております。

弊社は「人を紹介するエージェント」ではなく、「貴社の採用力を内製化するパートナー」です。紹介会社は1人採用するごとに高額な手数料がかかり、ノウハウも自社に残りませんが、弊社はSNSやLPを駆使して貴社独自の『応募が来る資産』を作ります。そのため、他社のような高額な紹介料ではなく、ご入社1名ごとの「運用成果報酬（理論年収の5%目安）」という圧倒的な低コストを実現しています。