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採用戦略設計
「どんな人に来てほしいか」を、一緒に言葉にしていく。狙う人物像がはっきりすると、発信もぶれなくなります。応募までの導線も、ここで設計します。
RECRUIT SNS MARKETING
応募数を増やすこと。それも、もちろん大切です。
でも、その先の
「この会社で働きたい」「この人たちと一緒に仕事がしたい」
そう思ってくれる人と、出会えたら。
私たちは、採用を通じてそんなつながりをつくるため
SNS採用が最適だと確信しています。
フォロワー数や再生数ではなく、応募、採用、そして定着までを見据えた
採用のご支援を。アルゴリズムハックを超えた、本当の繋がりをデザインSNSを通じてご支援しています。
求人を出しても、
応募が集まらない
せっかく採っても、
早期離職が続いている
若手からの応募が、
ほとんど来ない
SNSを始めたものの、
成果につながらない
入社後の
ミスマッチが多い
会社の魅力が、うまく
伝わっていない気がする
採用が難しくなったと言われる今。
実は「募集の仕方」ではなく、「伝わり方」に課題がある会社が、少なくありません。
いま、求職者の多くは、応募する前に会社を「調べています」。名前を検索して、SNSをのぞいて、どんな人が働いているのかを確かめる。応募ボタンを押すのは、そのあと。
でも、求人票に並ぶのは、似たような言葉ばかり。「風通しのいい職場」「アットホームな環境」——どれも本当かもしれない。けれど、文字だけでは、なかなか信じてもらえない時代になりました。
いくつもの求人を見比べて、「どこにしようかな」と迷う、その瞬間。働く人の顔が見える会社と、文字だけの会社。選ばれるのは、どちらでしょう。表情。職場のなにげないやりとり。ありのままの一日。そういう“飾れないもの”こそ、いちばん伝わる。そして、いちばん信じてもらえる。
応募の前に共感が生まれる時代の、
新しい企業の採用手法の打ち手、SNS採用の時代です。
1万回の再生より、たった一人の「ここで働きたい」。
大切にしたいのは、そっちです。
求職者が「この会社を見てみたい」と思った、その瞬間。映像のなかで、御社にそっと心を寄せる。
働く人の表情、職場のなにげない空気、ありのままの一日。飾らないから、伝わる。だから、御社にちゃんと合う人との出会いが、自然と生まれてきます。
派手な数字を追わなくても、長く働いてくれる人との出会いを。それが、採用単価も、離職率も、しずかに変えていきます。
これからの採用で、SNSは「やっていて当たり前」のものになっていきます。求職者が会社を検索する時代に、見せられるものが何もない——それは、少しずつ不利になっていきます。
そして、SNSのいいところは、つくったものが消えないこと。一本の動画、ひとつの投稿から生まれる出会いも、御社にちゃんと積み上がっていく資産になります。
続けるほど、見つけてもらえる入り口が増える。働く人の魅力が、自然とストックされていきます。
続けるほど、見つけてもらえる入り口が増え、
会社の魅力がストックされていく。
採用戦略から運用・制作まで、一気通貫で伴走します。
「どんな人に来てほしいか」を、一緒に言葉にしていく。狙う人物像がはっきりすると、発信もぶれなくなります。応募までの導線も、ここで設計します。
Instagram・TikTok・YouTubeなどを活用し、求職者との接点を育てます。バズより、「見つけてもらえる」こと。続けやすい運用計画から、投稿管理まで。
作り込みすぎず、職場のリアルな空気をそのまま。働く人の表情が伝わる写真・動画を制作します。飾らない一日が、いちばんの説得力になります。
SNSで興味を持った人が、安心して応募できる導線を設計。応募の途中で感じる不安に、先回りでそっと寄り添うLPをつくります。
はじめての方でも安心して進められるように、
丁寧にステップを踏みながら伴走します。
辞めてしまった人の理由、いきいき働いてる人の入社のきっかけ。その両方をじっくり伺って、御社が“どんな会社か”を一緒に見つけていきます。
採用ターゲットと発信の方針を整理し、無理なく続けられる運用計画を一緒に組み立てます。
現場での取材やインタビューを通して、御社の魅力が伝わるコンテンツを丁寧につくります。
SNSアカウントの運用をスタート。投稿と分析を続けながら、こつこつ発信していきます。
数字と反応を見ながら、少しずつ調整。成果が育っていくのを、一緒に見守ります。
FAQ
多くいただくご質問をまとめました。
その他気になることがあれば、
いつでもお気軽にご相談ください。
「採用したい人がいる場所」から逆算してご提案します。業種や訴求内容に合わせ、Instagram・TikTok・YouTube などから最適な組み合わせを設計するので、まったく詳しくなくても大丈夫です。
採用は積み上げ型のため、3〜6ヶ月ほどで手応えを感じる企業様が多いです。初月から運用設計と発信を始め、数値を見ながら継続的に改善していきます。
いいえ。定期的な取材・撮影で、現場の魅力を継続的に発信します。1回の撮影から複数本のコンテンツを制作する、効率的な進め方もご提案します。
はい、オンラインで全国対応しています。撮影が必要な場合も、出張または現地ディレクションで対応できますので、エリアを問わずご相談ください。
ご安心ください。企画から撮影・投稿・分析まで一貫して代行します。社内のご負担を最小限にしながら、採用につながる運用を続けられます。
ご支援範囲（戦略設計のみ／運用代行／撮影込み など）に応じて複数のプランをご用意しています。採用課題に合わせて最適なプランをご提案しますので、お気軽にご相談ください。
不安や疑問をひとつずつ解消しながら、
安心して進められるよう、私たちがしっかりサポートします。
