OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
全98件 最終更新 2026.09.03
ChatGPTで求人票を作る手順｜そのまま使えない下書きをどう直すか
ChatGPTで求人票を作る具体的な手順を、ペルソナ設定からたたき台作成、下書きを直すポイントまで整理して解説します。
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人材紹介から紹介が来る会社と来ない会社｜エージェントを動かす情報の渡し方
人材紹介からの紹介数を増やす鍵は、手数料アップや説明会より先に、エージェントの行動原理を理解し、求人公開前に決定率を高めておくことにあります。分類ごとの付き合い方や中小企業が使いこなす視点も解説します。
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介護事業所の採用はどこから手をつけるか｜人が集まらない現場の打ち手
介護事業所が採用活動でどのチャネルから着手すべきかを、ハローワーク・専門求人サイト・SNS・リファラル採用など6つの手段の特徴と優先順位の考え方で整理しました。
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求人票の「地雷表現」7選｜書いた側が気づいていない不信のサイン
求人票の「週休2日」「みなし残業」「アットホーム」といった表現に潜む不信のサインを7つに整理し、応募者が確認すべきポイントと、採用側が見直すべき視点を解説します。
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採用SNSの応募導線はどれを選ぶか｜公式LINE・採用LP・DM受付の使い分け
採用SNSの応募導線は公式LINE・採用LP・DM受付のどれが正解かではなく、SNSで新規に応募者を増やす発見型か、求人媒体で興味を持った人がSNSで確認する確認型かという運用目的によって最適な選び方が変わります。
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SNSが伸びる会社に揃っている3つの条件｜伸びない会社との違い
採用SNSで成果が出る企業と伸び悩む企業を分けるのは、担当者のスキルよりも会社の土台・協力姿勢・ありのままを出せるかという3つの条件です。伸びる会社に共通するポイントを整理し、自社の見直し方を解説します。
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中小企業の新卒採用はどこから手をつけるか｜大手と同じ土俵に乗らない進め方
中小企業の新卒採用は大手と同じやり方では勝ち目が薄く、情報発信の量、片手間からの脱却、選ぶ・選ばれる両視点の強化から着手するのが現実的な進め方です。
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選考を急ぐほど早期離職が増える｜応募者を「見極める」前に起きていること
中小企業で早期離職が続く背景には、採用担当が片手間になり選考を急ぐあまり応募者を十分に見極められていないという構造があります。選ぶ視点と選ばれる視点の両方を整えることが、選考の質と入社後の定着率を左右します。
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採用がうまくいかない会社に共通すること｜手法の前に決まっている差
採用がうまくいかない会社は、手法を選ぶ前の段階でつまずいています。求職者に調べ尽くされる時代に情報量が足りない状態と、受け皿を作り込む順番の誤りという2つの共通点を解説します。
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採用担当がいない会社はどう回すか｜兼任でも成立する体制のつくり方
採用担当がいない中小企業では、募集をとりあえず出すだけになりがちで、内定辞退や早期離職にもつながります。原因はノウハウとリソースの欠落にあり、この記事では兼任でも回せる採用体制のつくり方と外部活用の考え方を整理します。
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社員の声を採用コンテンツにする｜「お客様の声」と同じ効き方をする理由
求人票を整えても応募が変わらない企業に向けて、通販の「お客様の声」と同じ仕組みで効く「社員の声」の集め方・出し方・起用する社員の選び方を解説します。
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集客と採用を同じSNSアカウントでやってよいか｜目的が混ざると両方鈍る
集客で伸びたSNSアカウントを採用にも流用したくなりますが、見る相手も知りたい情報も違うため兼用は発信をぼやけさせがちです。分ける・区分する・間接活用するという3つの線引きの選択肢を整理して紹介します。
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