「応募が来ない」「入社してもすぐ辞めてしまう」——採用に悩む会社の多くは、求人票の中身までは見直していません。実は、書いた側が良かれと思って使った表現が、求職者には「不信のサイン」として伝わっていることがあります。特に運送業のような現場職は、求人票の言葉づかい一つでミスマッチが起きやすい業種です。今回は求人票に潜みやすい「地雷表現」を7つ取り上げ、なぜ求職者がそこに引っかかるのかを解説します。
求人票の地雷表現とは何か
ここでいう地雷表現は、書いてあったら即アウトという意味ではありません。多くは「この表現があったら、実態を確認したほうがいい」というサインです。
求職者がイメージする内容と、会社が実際に提示している内容の間にズレがあるとき、そのズレは求人票の言葉の中に表れます。採用担当者としては当たり前のつもりで書いた一文が、読み手には都合よく解釈されてしまうことがあるのです。まずは代表的な7つを見ていきましょう。
求人票で確認すべき地雷表現7つ
- 週休2日という表記
- アットホームな会社という自己紹介
- みなし残業・固定残業の表記
- 経験者優遇という表記
- 免許取得制度ありという表記
- やりがいを前面に出す表現
- 当たり前のことをこと細かに説明している求人
週休2日という表記
求人票の表示ルール上、「週休2日」は1か月のうち1週間でも2日休める週があれば名乗ることができます。「週休2日」と書いてあっても、毎週土日が休みとは限りません。
土日や決まった曜日に確実に休みたい人は、「完全週休2日」かつ休みの曜日まで明記されているかを確認する必要があります。「週休2日」とだけ書かれている求人は、実際の休日パターンを面接や問い合わせで具体的に聞くことをおすすめします。
アットホームな会社という自己紹介
休日のバーベキューや社内サークル活動を写真つきでアピールする求人があります。プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、休日まで社内の付き合いに巻き込まれる職場と映る場合があります。
仕事とプライベートをきっちり分けたい人ほど、こうした表現には注意が必要です。
みなし残業・固定残業の表記
見なし残業(固定残業)は、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める制度そのものは違法ではありません。ただし、この制度がある職場では「残業代はもう払っているのだから残業して当然」という空気が生まれやすい傾向があります。
残業は本来、正当な理由があれば断ることができる権利です。ですが見なし残業がある職場では、周囲が残業する中で定時に帰りづらい同調圧力が生まれやすくなります。割増分がきちんと法律の基準を満たしているかどうかも、確認しておきたいポイントです。
経験者優遇という表記
経験者優遇と書かれていても、必ずしも基本給が上がるとは限りません。実際には、新しい車両や機材を任される、研修期間が短くなるといった待遇面の優遇にとどまるケースもあります。
給与レンジの上限を経験者だからと期待しすぎず、優遇の中身が金銭面か待遇面かを具体的に確認しておくと安心です。
免許取得制度ありという表記
免許取得制度ありという表記は、会社が費用を「出してくれる」とは限りません。取得費用を会社が一時的に立て替え、入社後の給与から天引きで返済していく仕組みや、一定期間の勤続を条件にする仕組みを取っている会社もあります。
また、年齢によっては対象外とされることもあります。「免許取得制度あり」は、費用負担と返済条件、対象年齢まで確認して初めて意味を持つ表記です。大型免許やけん引免許のように取得費用が高額な資格ほど、条件を丁寧に確認しましょう。
やりがいを前面に出す表現
「社会貢献度の高い仕事」「やりがいがあります」といった言葉を前面に押し出す求人があります。どんな仕事にもやりがいを見出すことはできるため、それをことさら強調する求人は、労働条件そのものが厳しかったり、負担の大きい業務内容だったりするケースがあります。
やりがいの言葉だけで判断せず、給与・休日・業務内容という具体的な条件を並べて確認する姿勢が大切です。
当たり前のことをこと細かに説明している求人
「週休2日です」「有給が取りやすいです」「気軽に相談できる先輩がいます」といった、今の時代であれば当然とも言える内容を大きく打ち出している求人があります。
こうした求人を出す会社は、求人広告そのものを出し慣れていないケースがあります。長く求人を出さずに済んできた会社が、久しぶりに採用に動いたときにありがちなパターンです。
信頼できる求人票はそっけないことが多い
条件の整った会社ほど、求人票の表現はそっけない傾向があります。休日や有給取得のしやすさをわざわざ強調しないのは、それが社内では当たり前になっていて、あえて書く発想自体がないためです。
求人票の飾りの多さは、必ずしも会社の良さと比例しません。もちろん、そっけない求人が必ずいい会社とは限りませんし、丁寧に自社の魅力を言語化して伝えること自体は悪いことではありません。大切なのは、飾り言葉の裏にある実際の制度や運用を、応募前にどれだけ具体的に確認できるかです。
まとめ
求人票の地雷表現について、押さえておきたいポイントは3つです。
- 地雷表現は「即NG」のサインではなく、実態を確認すべきサインとして捉える
- 「週休2日」「みなし残業」「経験者優遇」「免許取得制度あり」といった言葉は、制度の中身まで具体的に聞く
- そっけない求人票の裏には、条件が整っているために飾る必要がない会社があるケースもある
採用する側にとっても、これらの表現を無自覚に使っていないか、自社の求人票を見直す価値は十分にあります。求人票の言葉づかいを整えることは、応募数だけでなく入社後の定着にも関わってきます。まずはお気軽に無料相談からご相談ください。
