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SNSマーケティング
「SNSマーケティング」のコラム 32 件
採用SNSの応募導線はどれを選ぶか｜公式LINE・採用LP・DM受付の使い分け
採用SNSの応募導線は公式LINE・採用LP・DM受付のどれが正解かではなく、SNSで新規に応募者を増やす発見型か、求人媒体で興味を持った人がSNSで確認する確認型かという運用目的によって最適な選び方が変わります。
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SNSが伸びる会社に揃っている3つの条件｜伸びない会社との違い
採用SNSで成果が出る企業と伸び悩む企業を分けるのは、担当者のスキルよりも会社の土台・協力姿勢・ありのままを出せるかという3つの条件です。伸びる会社に共通するポイントを整理し、自社の見直し方を解説します。
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集客と採用を同じSNSアカウントでやってよいか｜目的が混ざると両方鈍る
集客で伸びたSNSアカウントを採用にも流用したくなりますが、見る相手も知りたい情報も違うため兼用は発信をぼやけさせがちです。分ける・区分する・間接活用するという3つの線引きの選択肢を整理して紹介します。
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採用SNSが続く会社と止まる会社｜撮る人・出す人・決める人を先に決める
採用SNSが止まる最大の原因はテクニック不足ではなく役割分担の曖昧さにあり、決める人・撮る人・出す人を先に決めることが継続の鍵になります。
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地方の中小企業こそ採用SNSが効く理由｜「ここで働く」を想像してもらう発信
地方の中小企業がSNSで採用力を高める考え方を解説。エリア内の奪い合いから抜け出し、暮らしや成長機会を伝える発信と、SNS・長期インターン・リファラル採用の使い分け方を紹介します。
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Instagramのアルゴリズムは何を見ているのか｜採用アカウントの届け方
Instagramのアルゴリズムが何を評価しているのかを解説し、情報発信型リールが伸びにくくなった背景と、採用アカウントが伸ばすべき「仕事哲学」型の発信・投稿タイプ別の運用ポイントを紹介します。
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採用SNSは面接でこそ効く｜発信を選考につなげる連携のつくり方
面接は1時間ですが、候補者が入社を決めるまでの検討時間はそれよりずっと長く続きます。本記事では、面接前後に採用SNSで発信してきたコンテンツを届けて志望度を高め、入社率アップにつなげる連携の作り方を解説します。
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採用SNSの企画が思いつかないときは｜ネタ切れを防ぐ考え方と続け方
採用SNSの更新が止まる最多の原因は「企画が思いつかない」こと。自社の客観視しにくさとターゲットの曖昧さという2つの原因と、続けるための3つの選択肢を解説します。
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採用SNSが向かない会社もある｜始める前に確認したい費用対効果の考え方
採用SNSは応募数だけで費用対効果を測ると本質を見誤りがちです。中長期運用が前提のため、今すぐ人材が必要な場合や継続予算を確保できない場合は他の採用手法を優先する判断も有効です。
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危ない SNS運用代行の見分け方｜契約前に確認したいチェックポイント
SNS運用代行を検討する採用担当者向けに、バズ訴求や体制不明などの危険信号と、内製・伴走・外注の選び方、契約前に確認すべき質問を整理して解説します。
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ニッチな業界こそSNS採用が効く｜「知られていない仕事」に応募が集まる理由
特殊な仕事だから応募が来ない、と諦めていませんか。日常で目にしない仕事ほど、SNSで見せると強い反応が返ってきます。ニッチな業界・地方の会社がSNS採用に向いている理由を整理します。
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採用SNSは「何を発信するか」で決まる｜見てもらえる投稿の5つの感情
採用アカウントを作ったものの、何を投稿すればいいのか分からない。原因はネタ切れではなく、発信のコンセプトが決まっていないことです。見ている人が反応する5つの感情から、何を出すかを考えます。
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採用アカウントが止まると採用が止まる｜表示制限・凍結を避ける運用
積み上げた採用アカウントが、ある日突然表示されなくなる。通知なしで起こるため気づきにくく、企業アカウントでは採用活動そのものが止まります。原因と、避けるための運用を整理します。
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採用インスタのプロフィール設計｜投稿が伸びてもフォローされない理由
リールは再生されているのにフォローも応募も増えない。原因は投稿ではなくプロフィールにあることがあります。求職者がプロフィールで何を確認しているのかと、企業アカウントの設計手順を整理します。
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採用投稿のキャプションの書き方｜動画の下の文章が読まれていない
動画は作り込んでいるのに、投稿の文章は毎回ひとことで終わっている。採用アカウントでよくある状態です。キャプションに何を入れるか、そしてハッシュタグの役割を整理します。
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採用アカウントの投稿が届かない理由｜「何の会社か」がアルゴリズムに伝わっていない
内容は悪くないのに再生数が伸びない。原因が投稿の質ではなく、アカウントの分類にあることがあります。SNSが「誰に見せるか」をどう決めているのかと、採用アカウントで整えるべき点を整理します。
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採用ストーリーズの使い方｜24時間で消えるものを、なぜ採用に使うのか
ストーリーズは24時間で消え、基本的にフォロワーにしか届きません。それでも採用で使う理由と、新しい応募者を集める投稿とは役割がまったく違うことを整理します。
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介護の採用で発信を1年続けた会社に起きたこと｜業界イメージの壁をどう越えるか
採用の発信で最初に変わるのは応募数とは限りません。重度訪問介護の会社が1年続けた事例では、面接に来る人の状態のほうが先に変わりました。何が効き、続けるうえで何が大変だったのかを整理します。
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採用SNSのKPIはフォロワー数ではない｜数字が伸びても採用につながらない理由
採用SNSの成果をフォロワー数や再生回数で測ると、数字は伸びても採用にはつながりません。企業アカウントが構造的に伸びにくい理由と、求職者がSNSを見る本当のタイミング、そして代わりに何を指標にすべきかを整理します。
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就活生は企業のSNSを見ているのか｜現役大学生の本音から見えたこと
採用SNSを始めるべきか迷う理由の多くは「そもそも学生は見ているのか」という疑問です。ある採用支援会社が現役大学生4人に行ったインタビューでは、答えは見事に分かれました。見ている学生が何を見ていたのか、見ていない学生はなぜ見なかったのかを整理します。
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採用SNSの選び方｜TikTok・Instagram・YouTube・LINEの違いと使い分け
採用SNSは「拡散性」と「情報の濃さ」の2軸で整理すると選びやすくなります。TikTok・Instagram・YouTube・LINE・Xの特徴と採用ファネル上の役割を解説し、自社の採用課題から最初の1媒体を選ぶ考え方を紹介します。
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いい会社なのに応募が来ない｜情報発信ゼロの中小企業が始めるSNS採用の第一歩
求人媒体や人材紹介を試しても応募が来ないのは、情報発信ゼロで求職者の選択肢に入れていないからかもしれません。完璧を目指さず小さく始められる採用の情報発信の第一歩を、中小企業の経営者に向けて具体的に解説します。
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採用Instagramの本当の役割｜「すぐ応募が増える」と思うと失敗する理由
採用Instagramは応募を増やすツールではなく、候補者の意思決定を後押しする場です。調査データをもとに、リール・ストーリー・ハイライトの役割分けやNG事例、正しく始めるためのポイントまで、本当の役割を整理して解説します。
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採用SNSの内製化はなぜ失敗する？よくあるつまずきと回避の原則
SNS運用の内製化はなぜ失敗しやすいのか。50社の内製化支援を行う事業者への取材をもとに、よくある7つのつまずきパターンとその根本原因、失敗を避けるための原則、内製化と外注を判断する3つの軸を整理します。
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SNS採用の導線設計｜認知から応募までつながる仕組みのつくり方
SNS採用はなぜ応募につながるのか。その仕組みと「認知から応募までの2つの導線」、媒体ごとの役割分担、KPI設計の考え方を整理し、自社の採用課題に合った媒体選定と運用体制の選び方を解説します。
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中小企業のInstagram採用｜応募につながる運用の実践ステップ
Instagram採用が中小企業でも効果を発揮する理由と、動線設計やハイライト活用など実践的な運用ステップを、事例を交えて解説します。
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TikTok採用の落とし穴｜“バズ”が採用成功にならない理由と正しい設計
TikTok採用は「バズらせる施策」ではなく採用動線を作る施策です。失敗パターンと成果につながる設計の考え方を、素材に基づき中立的に解説します。
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企業の採用SNSでやってはいけない投稿・NG行動と改善策
企業の採用SNSでよくあるNG投稿・NG運用と、その改善策を整理し、炎上や信頼低下を防ぎながら成果につなげる考え方を解説します。
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採用SNSで応募が来ない7つの理由と改善策
採用SNSを始めても応募が来ない背景には、ターゲット設計や他の採用手法との連携不足、KPIの見方の誤りが隠れていることが多く、7つの理由と改善の視点を整理しました。
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小さな建設会社が応募を集めたSNS採用｜3Kイメージを覆す動画の作り方
求人媒体に出しても応募が来ない建設会社が増えるなか、InstagramやTikTokの動画で若手の応募を集める企業が結果を出しています。「3K」のイメージを覆し、安心して応募してもらう動画の作り方を、現場職採用の視点で解説します。
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SNS運用代行はどう選ぶ？丸投げ・自社撮影×伴走・内製を中立に比較【費用相場つき】
SNS運用代行を選ぶとき、「丸投げ（フル代行）」だけが選択肢ではありません。内製・自社撮影×プロ伴走・フル代行の3モデルを中立に比較し、費用相場と失敗しない見極めのポイントを整理しました。
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中小企業のSNS採用、トーン設計で応募の質が変わる
同じ求人でも、SNSの「トーン」次第で集まる応募者の質は変わります。中小企業のためのトーン設計を解説します。
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