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採用SNSは面接でこそ効く｜発信を選考につなげる連携のつくり方
面接は1時間ですが、候補者が入社を決めるまでの検討時間はそれよりずっと長く続きます。本記事では、面接前後に採用SNSで発信してきたコンテンツを届けて志望度を高め、入社率アップにつなげる連携の作り方を解説します。
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志望度が上がる面接設計｜“見極め”から“口説く”面接への転換
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カジュアル面接の成功例と失敗例｜候補者の志望度を上げる進め方
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