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「Indeed」タグのコラム 7 件

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Indeedは職種によって採れやすさに差があり、未経験可の間口や給与の訴求しやすさ、業界イメージなどが応募数を左右します。採れやすい職種・採れにくい職種の傾向と見極め方を解説します。

求人票は写真の見た目だけで応募前にクリックされるかどうかが左右されるため、Indeed・ハローワークで仕事の中身をどう見せるかという写真選びの原則と、ターゲット設定・撮影方法の選択肢までを整理して解説します。

全国転勤や出張ありの求人で応募が伸び悩む企業に向けて、マイナス条件を書き換える求人原稿の作り方を解説します。職種名の細分化や手当の言語化、条件の伝え方や情報配分など、応募数を左右する見直しポイントを整理しました。

Indeedに予算を足しても応募が増えないとき、問題は金額ではなく運用設計にあるかもしれません。クリック単価と応募単価の違い、求人を分けて競争を避ける考え方、そして予算配分でつまずきやすい3つのパターンを整理します。

Indeedに求人を出しても応募が来ない——その原因は、求人票の設計や運用の見落としにあることが少なくありません。元Indeed社員の知見をもとに、見直すべきポイントをチェックリスト形式で整理しました。

「Indeedとマイナビ、どっちが採用しやすい？」——中小企業の採用担当がよく迷うポイントを、料金体系・エリア・運用の自由度・リーチの4つの違いから徹底比較。自社に向いているのはどちらかが分かります。

求人を出しても応募が来ない——その原因は「媒体」ではなく「原稿（求人票）の見せ方」にあることが少なくありません。採用支援の現場で使われる添削の視点から、ドライバーや現場職で応募率が変わる求人票の書き方を7つの原則にまとめました。