OUR INSIGHTS

#選考設計

「選考設計」タグのコラム 6 件

タグから探す

中小企業で早期離職が続く背景には、採用担当が片手間になり選考を急ぐあまり応募者を十分に見極められていないという構造があります。選ぶ視点と選ばれる視点の両方を整えることが、選考の質と入社後の定着率を左右します。

スキルの高さだけで採用基準を決めると、入社後にミスマッチが起きやすくなります。少人数のチームほど人柄がチームの成果を左右するため、面接での対話を通じてどう人柄を見極めるか、選考設計の考え方を整理しました。

面接は1時間ですが、候補者が入社を決めるまでの検討時間はそれよりずっと長く続きます。本記事では、面接前後に採用SNSで発信してきたコンテンツを届けて志望度を高め、入社率アップにつなげる連携の作り方を解説します。

面接は候補者を見極めるだけの場ではなく、志望度を上げて選ばれる会社になるための場でもあります。主観を語る時間の作り方や意思決定ポイントの掴み方を整理しました。

内定辞退や選考離脱が起きる原因を選考フローの3フェーズに分けて整理し、スピード・接点回数・個別性という3つの観点から今すぐ着手できる歩留まり改善策を解説します。

カジュアル面接は候補者が企業を見極める場であり、進め方次第で志望度は大きく変わります。成功例と失敗例から、目的設定・対話・クロージングのポイントを解説します。