OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
Z世代採用の進め方｜地方・中小企業が押さえたい価値観と接点のつくり方
Z世代採用で応募が集まらない・内定辞退が続く背景にある価値観のギャップを整理し、地方・中小企業でも実践しやすい発信や接点づくりの具体的な工夫を、採用支援の取材内容にもとづいて紹介します。
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ブルーカラー採用がうまくいかない理由と、SNSで応募を集める方法｜現場職・製造業の採用戦略
ブルーカラー採用でSNSが注目される理由と、実際の支援事例をもとに応募につながる動画の作り方・運用のポイントを整理して解説します。
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志望度が上がる面接設計｜“見極め”から“口説く”面接への転換
面接は候補者を見極めるだけの場ではなく、志望度を上げて選ばれる会社になるための場でもあります。主観を語る時間の作り方や意思決定ポイントの掴み方を整理しました。
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2026年の採用トレンド｜“待ちの採用”が通用しなくなる理由と新戦略
求人倍率の上昇と求職者の情報収集の変化により、2026年に向けて“待ちの採用”は通用しにくくなっています。7つの採用手法の特徴とSNS活用の意義を整理します。
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ソーシャルリクルーティングとは？基礎と始め方をわかりやすく解説
ソーシャルリクルーティングとはSNSで候補者と直接つながる採用手法です。メリット・デメリットやSNSごとの特徴、始め方の手順までをわかりやすく解説します。
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中小企業のInstagram採用｜応募につながる運用の実践ステップ
Instagram採用が中小企業でも効果を発揮する理由と、動線設計やハイライト活用など実践的な運用ステップを、事例を交えて解説します。
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マネできる採用YouTubeの企画ネタ｜応募が増える動画アイデア集
採用YouTubeの企画に迷う担当者向けに、ヒーロー・ハブ・ヘルプの考え方と、会社説明会動画から始める企画の広げ方をマネしやすい形で整理しました。
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TikTok採用の落とし穴｜“バズ”が採用成功にならない理由と正しい設計
TikTok採用は「バズらせる施策」ではなく採用動線を作る施策です。失敗パターンと成果につながる設計の考え方を、素材に基づき中立的に解説します。
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企業の採用SNSでやってはいけない投稿・NG行動と改善策
企業の採用SNSでよくあるNG投稿・NG運用と、その改善策を整理し、炎上や信頼低下を防ぎながら成果につなげる考え方を解説します。
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内定辞退が多発する会社の共通点｜今すぐできる歩留まり改善策
内定辞退や選考離脱が起きる原因を選考フローの3フェーズに分けて整理し、スピード・接点回数・個別性という3つの観点から今すぐ着手できる歩留まり改善策を解説します。
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採用SNSで応募が来ない7つの理由と改善策
採用SNSを始めても応募が来ない背景には、ターゲット設計や他の採用手法との連携不足、KPIの見方の誤りが隠れていることが多く、7つの理由と改善の視点を整理しました。
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アルムナイ採用（出戻り）とは？採用難の時代に効く再入社の活用法
アルムナイ採用とは出戻り社員の再入社を活用する採用手法です。注目される背景やメリット・デメリット、成功させるポイントを整理して解説します。
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