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#採用戦略
「採用戦略」タグのコラム 12 件
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中小企業の新卒採用はどこから手をつけるか｜大手と同じ土俵に乗らない進め方
中小企業の新卒採用は大手と同じやり方では勝ち目が薄く、情報発信の量、片手間からの脱却、選ぶ・選ばれる両視点の強化から着手するのが現実的な進め方です。
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採用がうまくいかない会社に共通すること｜手法の前に決まっている差
採用がうまくいかない会社は、手法を選ぶ前の段階でつまずいています。求職者に調べ尽くされる時代に情報量が足りない状態と、受け皿を作り込む順番の誤りという2つの共通点を解説します。
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年代別に狙って採る求人設計｜20代と50代では響く条件が違う
20代と50代では仕事の探し方も響く言葉も違います。10代から60代まで年代別に有効な採用手法と、全世代に共通するホームページ・動画整備のポイントを整理しました。
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施工管理の採用が難しい理由と、それでも採れる会社の進め方
施工管理の採用が難しいのは、各社が同じ未経験若手層に同じ言葉で募集をかけ、採用活動が「どう出すか」から始まりがちなためです。目的とターゲットの言語化、訴求メッセージの工夫による差別化の進め方を解説します。
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従業員5名以下の会社が最初にやるべき採用戦略｜小さな会社の勝ち筋
従業員5名以下の小規模企業が採用で大手に勝つには、求人媒体に頼る戦い方ではなく、リファラル採用や代表の発信、業務委託の活用など、コストをかけずに実行できる採用戦略と、応募が伸びない時の見直し方を解説します。
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採用SNSが向かない会社もある｜始める前に確認したい費用対効果の考え方
採用SNSは応募数だけで費用対効果を測ると本質を見誤りがちです。中長期運用が前提のため、今すぐ人材が必要な場合や継続予算を確保できない場合は他の採用手法を優先する判断も有効です。
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採用コスト削減の実例と考え方｜広告費を増やさずに応募を増やすには
求人広告費や応募単価が上がり続けるなか、SNS・動画との併用で求人広告費を削減した企業の実例を紹介します。数字をどこまで信じてよいかの見極め方と、成功に共通する3つの条件、始める前のチェックリストを整理します。
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製造業の採用が難しい本当の理由｜「知られていない」壁を越える中小企業の採用戦略
製造業の採用が難しいのは仕事の中身が嫌われているからではなく、業種イメージと実態のギャップ、そして「そもそも知られていない」ことが応募の手前を塞いでいるためです。取材で語られた構造と、中小企業が取り組める打ち手を整理します。
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ブルーカラーの年収は本当に上がっているのか｜“稼げる現場職”時代の採用戦略
タクシーや建設などブルーカラー職種の年収上昇が話題ですが、実態は職種ごとに大きく異なります。公的統計や取材事例をもとに、賃金が上がる職種・上がらない職種の違いと、採用戦略への活かし方を整理して解説します。
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建設業に若手が来ない本当の理由｜データで見る構造と応募を増やす打ち手
建設業に若手が来ない理由を、離職率・賃金・休日・求人倍率などの公的データをもとに検証します。感覚論ではなくデータで構造を押さえたうえで、待遇改善・教育の仕組み化・SNS発信という応募を増やすための打ち手を整理します。
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「求人媒体に載せれば応募が来る」が終わった理由と、これからの採用チャネル設計
求人媒体は掲載課金型から検索・発信型へと構造が変わりつつあり、「掲載すれば応募が来る」という前提が通用しにくくなっています。課金モデル変化で応募が激減した実例と、掲載型・検索型・発信型で考える採用チャネル設計の要点を解説します。
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2026年の採用トレンド｜“待ちの採用”が通用しなくなる理由と新戦略
求人倍率の上昇と求職者の情報収集の変化により、2026年に向けて“待ちの採用”は通用しにくくなっています。7つの採用手法の特徴とSNS活用の意義を整理します。
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