OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
Indeedで採れる職種・採れない職種｜媒体が向く仕事と向かない仕事の見分け方
Indeedは職種によって採れやすさに差があり、未経験可の間口や給与の訴求しやすさ、業界イメージなどが応募数を左右します。採れやすい職種・採れにくい職種の傾向と見極め方を解説します。
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求人票の写真で応募は変わる｜Indeed・ハローワークで「仕事の中身」を画像で見せる
求人票は写真の見た目だけで応募前にクリックされるかどうかが左右されるため、Indeed・ハローワークで仕事の中身をどう見せるかという写真選びの原則と、ターゲット設定・撮影方法の選択肢までを整理して解説します。
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採用代行はどこまで任せてよいか｜自社に残す工程と外に出せる工程の線引き
採用代行はどこまで任せてよいのか、面接など「誰を採用するか」の意思決定は自社に残し、情報発信や事務対応は外部に任せるという工程単位の線引きを整理します。外注では採用基盤が自社に残りにくい点と、SNS採用という選択肢も合わせて解説します。
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施工管理の採用が難しい理由と、それでも採れる会社の進め方
施工管理の採用が難しいのは、各社が同じ未経験若手層に同じ言葉で募集をかけ、採用活動が「どう出すか」から始まりがちなためです。目的とターゲットの言語化、訴求メッセージの工夫による差別化の進め方を解説します。
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全国転勤・出張ありの求人で応募を集める｜マイナス条件を書き換える求人票の作り方
全国転勤や出張ありの求人で応募が伸び悩む企業に向けて、マイナス条件を書き換える求人原稿の作り方を解説します。職種名の細分化や手当の言語化、条件の伝え方や情報配分など、応募数を左右する見直しポイントを整理しました。
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地方の中小企業こそ採用SNSが効く理由｜「ここで働く」を想像してもらう発信
地方の中小企業がSNSで採用力を高める考え方を解説。エリア内の奪い合いから抜け出し、暮らしや成長機会を伝える発信と、SNS・長期インターン・リファラル採用の使い分け方を紹介します。
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高卒採用の独特なルールをどう乗り越えるか｜学校とつながる採用の進め方
高卒採用には一人一社制をはじめとする独自のルールがあり、学校の先生を介した仕組みが採用の入り口を大きく左右します。ルールの背景を理解したうえで、中小企業が学校とつながるための具体的な進め方を解説します。
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採用に漫画を使うという選択肢｜文字では伝わらない仕事の中身を届ける
求人原稿の文字だけでは伝わらない職場の雰囲気や人柄を、漫画という視覚的な手段で届ける採用手法と、その効果が出やすい会社の特徴・制作の流れを解説します。
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Instagramのアルゴリズムは何を見ているのか｜採用アカウントの届け方
Instagramのアルゴリズムが何を評価しているのかを解説し、情報発信型リールが伸びにくくなった背景と、採用アカウントが伸ばすべき「仕事哲学」型の発信・投稿タイプ別の運用ポイントを紹介します。
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製造業の新卒採用｜学生に選ばれない理由と、自社の魅力の伝え方
製造業は「ものづくり」としては人気がある一方、学生は工場労働の印象や情報不足からネガティブに捉えがちで、映像発信と認知形成の両輪が新卒採用の鍵になります。
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採用SNSは面接でこそ効く｜発信を選考につなげる連携のつくり方
面接は1時間ですが、候補者が入社を決めるまでの検討時間はそれよりずっと長く続きます。本記事では、面接前後に採用SNSで発信してきたコンテンツを届けて志望度を高め、入社率アップにつなげる連携の作り方を解説します。
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構造化面接とは？｜面接官によるバラつきをなくし、見極めの精度を上げる進め方
面接官の印象や経験によって評価がバラつく原因を整理し、人物要件の言語化から評価の定量化まで進める構造化面接の4ステップと、入社後の活躍データと接続して面接の精度を継続的に高めていく考え方を解説します。
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