OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
採用インスタのプロフィール設計｜投稿が伸びてもフォローされない理由
リールは再生されているのにフォローも応募も増えない。原因は投稿ではなくプロフィールにあることがあります。求職者がプロフィールで何を確認しているのかと、企業アカウントの設計手順を整理します。
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採用サイトの費用は何で決まるのか｜金額の差が「採用力」に変わる条件
採用サイトの見積もりは数十万円から1,000万円超まで開きがあります。金額の差が何の差なのか、そしてどこまでかけると回収できるのかを、応募が増える仕組みではなく「採用活動全体への効き方」から整理します。
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採用投稿のキャプションの書き方｜動画の下の文章が読まれていない
動画は作り込んでいるのに、投稿の文章は毎回ひとことで終わっている。採用アカウントでよくある状態です。キャプションに何を入れるか、そしてハッシュタグの役割を整理します。
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採用アカウントの投稿が届かない理由｜「何の会社か」がアルゴリズムに伝わっていない
内容は悪くないのに再生数が伸びない。原因が投稿の質ではなく、アカウントの分類にあることがあります。SNSが「誰に見せるか」をどう決めているのかと、採用アカウントで整えるべき点を整理します。
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採用ストーリーズの使い方｜24時間で消えるものを、なぜ採用に使うのか
ストーリーズは24時間で消え、基本的にフォロワーにしか届きません。それでも採用で使う理由と、新しい応募者を集める投稿とは役割がまったく違うことを整理します。
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Indeedは予算を増やしても応募が増えない｜応募単価を下げる求人の分け方と予算設計
Indeedに予算を足しても応募が増えないとき、問題は金額ではなく運用設計にあるかもしれません。クリック単価と応募単価の違い、求人を分けて競争を避ける考え方、そして予算配分でつまずきやすい3つのパターンを整理します。
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介護の採用で発信を1年続けた会社に起きたこと｜業界イメージの壁をどう越えるか
採用の発信で最初に変わるのは応募数とは限りません。重度訪問介護の会社が1年続けた事例では、面接に来る人の状態のほうが先に変わりました。何が効き、続けるうえで何が大変だったのかを整理します。
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求人票が読まれない時代に何を変えるか｜「自分のための求人票」とSNSの二刀流
若い世代の情報収集がSNSへ移り、求人票を出すだけでは届きにくくなりました。ただし求人票が不要になったわけではありません。「誰でも応募できる」求人票を「自分のための求人票」に変える具体策と、SNSで何を補うかを整理します。
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採用動画はスマホ1台で作れる｜内製の手順と、画質より大事な2つのこと
採用動画は高い機材がないと作れない、と思われがちです。実際にはスマホと無料アプリで1分の会社紹介は作れます。内製の手順と、画質より優先して押さえるべき「音」と「ブレ」、そして最初に買うべき機材について整理します。
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採用SNSのKPIはフォロワー数ではない｜数字が伸びても採用につながらない理由
採用SNSの成果をフォロワー数や再生回数で測ると、数字は伸びても採用にはつながりません。企業アカウントが構造的に伸びにくい理由と、求職者がSNSを見る本当のタイミング、そして代わりに何を指標にすべきかを整理します。
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就活生は企業のSNSを見ているのか｜現役大学生の本音から見えたこと
採用SNSを始めるべきか迷う理由の多くは「そもそも学生は見ているのか」という疑問です。ある採用支援会社が現役大学生4人に行ったインタビューでは、答えは見事に分かれました。見ている学生が何を見ていたのか、見ていない学生はなぜ見なかったのかを整理します。
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採用コスト削減の実例と考え方｜広告費を増やさずに応募を増やすには
求人広告費や応募単価が上がり続けるなか、SNS・動画との併用で求人広告費を削減した企業の実例を紹介します。数字をどこまで信じてよいかの見極め方と、成功に共通する3つの条件、始める前のチェックリストを整理します。
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