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#採用広報
「採用広報」タグのコラム 25 件
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求人票の「地雷表現」7選｜書いた側が気づいていない不信のサイン
求人票の「週休2日」「みなし残業」「アットホーム」といった表現に潜む不信のサインを7つに整理し、応募者が確認すべきポイントと、採用側が見直すべき視点を解説します。
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採用がうまくいかない会社に共通すること｜手法の前に決まっている差
採用がうまくいかない会社は、手法を選ぶ前の段階でつまずいています。求職者に調べ尽くされる時代に情報量が足りない状態と、受け皿を作り込む順番の誤りという2つの共通点を解説します。
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社員の声を採用コンテンツにする｜「お客様の声」と同じ効き方をする理由
求人票を整えても応募が変わらない企業に向けて、通販の「お客様の声」と同じ仕組みで効く「社員の声」の集め方・出し方・起用する社員の選び方を解説します。
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「アットホームな職場」と書くのをやめる｜求人票の常套句が応募を遠ざける理由
「アットホームな職場」などの常套句が求職者にどう警戒されるかを整理し、中小建設・土木会社が応募を増やすために求人票へ書くべき具体的な条件を解説します。
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求職者が応募をためらう理由｜「不安」を先に消す情報の出し方
求人への応募をためらわせているのは、多くの場合、給与や待遇そのものよりも入社後の実態が見えないことへの不安です。求人票の書き方や面接での対応、応募までの接点まで含めて、その不安をどう先に消しておくかを運送業の採用現場をもとに整理します。
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採用サイトは作った後が本番｜情報の鮮度が応募を左右する
採用サイトは公開した時点がゴールではなく、情報の鮮度と更新のしやすさが応募数を左右します。外注対応の遅さや社内の承認フローの停滞、内容の同質化といった運用面のつまずきと、設計段階から備えておくべき視点を解説します。
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高校生が会社を選ぶときに見ているもの｜給与より効く高卒採用の伝え方
高校生の会社選びの基準は給与だけではなく、仕事内容や職場環境・雰囲気が上位に来る傾向があります。中小企業が動画などで雰囲気の良さを伝えることで、大手企業とも採用競争で十分に渡り合える可能性を解説します。
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地方の中小企業こそ採用SNSが効く理由｜「ここで働く」を想像してもらう発信
地方の中小企業がSNSで採用力を高める考え方を解説。エリア内の奪い合いから抜け出し、暮らしや成長機会を伝える発信と、SNS・長期インターン・リファラル採用の使い分け方を紹介します。
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採用に漫画を使うという選択肢｜文字では伝わらない仕事の中身を届ける
求人原稿の文字だけでは伝わらない職場の雰囲気や人柄を、漫画という視覚的な手段で届ける採用手法と、その効果が出やすい会社の特徴・制作の流れを解説します。
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製造業の新卒採用｜学生に選ばれない理由と、自社の魅力の伝え方
製造業は「ものづくり」としては人気がある一方、学生は工場労働の印象や情報不足からネガティブに捉えがちで、映像発信と認知形成の両輪が新卒採用の鍵になります。
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採用サイトを作ったのに応募が来ない｜見直したい導線と発信の考え方
採用サイトを作っても応募が来ない企業に共通するのは、集客経路そのものよりも、ターゲット設定や情報発信の仕方、選考までの導線設計が不足している点です。応募が来ない原因を切り分け、見直すべき具体的なポイントを解説します。
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危ない SNS運用代行の見分け方｜契約前に確認したいチェックポイント
SNS運用代行を検討する採用担当者向けに、バズ訴求や体制不明などの危険信号と、内製・伴走・外注の選び方、契約前に確認すべき質問を整理して解説します。
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採用インスタのプロフィール設計｜投稿が伸びてもフォローされない理由
リールは再生されているのにフォローも応募も増えない。原因は投稿ではなくプロフィールにあることがあります。求職者がプロフィールで何を確認しているのかと、企業アカウントの設計手順を整理します。
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採用サイトの費用は何で決まるのか｜金額の差が「採用力」に変わる条件
採用サイトの見積もりは数十万円から1,000万円超まで開きがあります。金額の差が何の差なのか、そしてどこまでかけると回収できるのかを、応募が増える仕組みではなく「採用活動全体への効き方」から整理します。
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採用ストーリーズの使い方｜24時間で消えるものを、なぜ採用に使うのか
ストーリーズは24時間で消え、基本的にフォロワーにしか届きません。それでも採用で使う理由と、新しい応募者を集める投稿とは役割がまったく違うことを整理します。
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求人票が読まれない時代に何を変えるか｜「自分のための求人票」とSNSの二刀流
若い世代の情報収集がSNSへ移り、求人票を出すだけでは届きにくくなりました。ただし求人票が不要になったわけではありません。「誰でも応募できる」求人票を「自分のための求人票」に変える具体策と、SNSで何を補うかを整理します。
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いい会社なのに応募が来ない｜情報発信ゼロの中小企業が始めるSNS採用の第一歩
求人媒体や人材紹介を試しても応募が来ないのは、情報発信ゼロで求職者の選択肢に入れていないからかもしれません。完璧を目指さず小さく始められる採用の情報発信の第一歩を、中小企業の経営者に向けて具体的に解説します。
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採用ブランディングとは？知名度ゼロでも人が集まる会社がやっていること
採用ブランディングとは、市場に合わせるのではなく自社の強みで戦うという考え方です。知名度ゼロの中小企業でも人が集まる会社になるために、強みの掘り出しから発信までの出発点と進め方を、取材にもとづいて整理します。
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採用Instagramの本当の役割｜「すぐ応募が増える」と思うと失敗する理由
採用Instagramは応募を増やすツールではなく、候補者の意思決定を後押しする場です。調査データをもとに、リール・ストーリー・ハイライトの役割分けやNG事例、正しく始めるためのポイントまで、本当の役割を整理して解説します。
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SNS採用の導線設計｜認知から応募までつながる仕組みのつくり方
SNS採用はなぜ応募につながるのか。その仕組みと「認知から応募までの2つの導線」、媒体ごとの役割分担、KPI設計の考え方を整理し、自社の採用課題に合った媒体選定と運用体制の選び方を解説します。
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Z世代採用の進め方｜地方・中小企業が押さえたい価値観と接点のつくり方
Z世代採用で応募が集まらない・内定辞退が続く背景にある価値観のギャップを整理し、地方・中小企業でも実践しやすい発信や接点づくりの具体的な工夫を、採用支援の取材内容にもとづいて紹介します。
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中小企業のInstagram採用｜応募につながる運用の実践ステップ
Instagram採用が中小企業でも効果を発揮する理由と、動線設計やハイライト活用など実践的な運用ステップを、事例を交えて解説します。
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企業の採用SNSでやってはいけない投稿・NG行動と改善策
企業の採用SNSでよくあるNG投稿・NG運用と、その改善策を整理し、炎上や信頼低下を防ぎながら成果につなげる考え方を解説します。
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採用SNSで応募が来ない7つの理由と改善策
採用SNSを始めても応募が来ない背景には、ターゲット設計や他の採用手法との連携不足、KPIの見方の誤りが隠れていることが多く、7つの理由と改善の視点を整理しました。
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SNS採用とは？中小企業が今すぐ始めるべき理由とメリット・デメリット
「SNS採用とは何か」「本当に効果があるのか」——中小企業の採用担当者・経営者に向けて、SNS採用の基本と、いま始めるべき理由、メリット・デメリットをわかりやすく整理しました。
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