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#採用SNS
「採用SNS」タグのコラム 26 件
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採用SNSの応募導線はどれを選ぶか｜公式LINE・採用LP・DM受付の使い分け
採用SNSの応募導線は公式LINE・採用LP・DM受付のどれが正解かではなく、SNSで新規に応募者を増やす発見型か、求人媒体で興味を持った人がSNSで確認する確認型かという運用目的によって最適な選び方が変わります。
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SNSが伸びる会社に揃っている3つの条件｜伸びない会社との違い
採用SNSで成果が出る企業と伸び悩む企業を分けるのは、担当者のスキルよりも会社の土台・協力姿勢・ありのままを出せるかという3つの条件です。伸びる会社に共通するポイントを整理し、自社の見直し方を解説します。
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集客と採用を同じSNSアカウントでやってよいか｜目的が混ざると両方鈍る
集客で伸びたSNSアカウントを採用にも流用したくなりますが、見る相手も知りたい情報も違うため兼用は発信をぼやけさせがちです。分ける・区分する・間接活用するという3つの線引きの選択肢を整理して紹介します。
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採用SNSが続く会社と止まる会社｜撮る人・出す人・決める人を先に決める
採用SNSが止まる最大の原因はテクニック不足ではなく役割分担の曖昧さにあり、決める人・撮る人・出す人を先に決めることが継続の鍵になります。
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地方の中小企業こそ採用SNSが効く理由｜「ここで働く」を想像してもらう発信
地方の中小企業がSNSで採用力を高める考え方を解説。エリア内の奪い合いから抜け出し、暮らしや成長機会を伝える発信と、SNS・長期インターン・リファラル採用の使い分け方を紹介します。
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Instagramのアルゴリズムは何を見ているのか｜採用アカウントの届け方
Instagramのアルゴリズムが何を評価しているのかを解説し、情報発信型リールが伸びにくくなった背景と、採用アカウントが伸ばすべき「仕事哲学」型の発信・投稿タイプ別の運用ポイントを紹介します。
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採用SNSは面接でこそ効く｜発信を選考につなげる連携のつくり方
面接は1時間ですが、候補者が入社を決めるまでの検討時間はそれよりずっと長く続きます。本記事では、面接前後に採用SNSで発信してきたコンテンツを届けて志望度を高め、入社率アップにつなげる連携の作り方を解説します。
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採用SNSの企画が思いつかないときは｜ネタ切れを防ぐ考え方と続け方
採用SNSの更新が止まる最多の原因は「企画が思いつかない」こと。自社の客観視しにくさとターゲットの曖昧さという2つの原因と、続けるための3つの選択肢を解説します。
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採用SNSが向かない会社もある｜始める前に確認したい費用対効果の考え方
採用SNSは応募数だけで費用対効果を測ると本質を見誤りがちです。中長期運用が前提のため、今すぐ人材が必要な場合や継続予算を確保できない場合は他の採用手法を優先する判断も有効です。
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ニッチな業界こそSNS採用が効く｜「知られていない仕事」に応募が集まる理由
特殊な仕事だから応募が来ない、と諦めていませんか。日常で目にしない仕事ほど、SNSで見せると強い反応が返ってきます。ニッチな業界・地方の会社がSNS採用に向いている理由を整理します。
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採用SNSは「何を発信するか」で決まる｜見てもらえる投稿の5つの感情
採用アカウントを作ったものの、何を投稿すればいいのか分からない。原因はネタ切れではなく、発信のコンセプトが決まっていないことです。見ている人が反応する5つの感情から、何を出すかを考えます。
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採用アカウントが止まると採用が止まる｜表示制限・凍結を避ける運用
積み上げた採用アカウントが、ある日突然表示されなくなる。通知なしで起こるため気づきにくく、企業アカウントでは採用活動そのものが止まります。原因と、避けるための運用を整理します。
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採用インスタのプロフィール設計｜投稿が伸びてもフォローされない理由
リールは再生されているのにフォローも応募も増えない。原因は投稿ではなくプロフィールにあることがあります。求職者がプロフィールで何を確認しているのかと、企業アカウントの設計手順を整理します。
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採用投稿のキャプションの書き方｜動画の下の文章が読まれていない
動画は作り込んでいるのに、投稿の文章は毎回ひとことで終わっている。採用アカウントでよくある状態です。キャプションに何を入れるか、そしてハッシュタグの役割を整理します。
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採用アカウントの投稿が届かない理由｜「何の会社か」がアルゴリズムに伝わっていない
内容は悪くないのに再生数が伸びない。原因が投稿の質ではなく、アカウントの分類にあることがあります。SNSが「誰に見せるか」をどう決めているのかと、採用アカウントで整えるべき点を整理します。
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採用ストーリーズの使い方｜24時間で消えるものを、なぜ採用に使うのか
ストーリーズは24時間で消え、基本的にフォロワーにしか届きません。それでも採用で使う理由と、新しい応募者を集める投稿とは役割がまったく違うことを整理します。
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介護の採用で発信を1年続けた会社に起きたこと｜業界イメージの壁をどう越えるか
採用の発信で最初に変わるのは応募数とは限りません。重度訪問介護の会社が1年続けた事例では、面接に来る人の状態のほうが先に変わりました。何が効き、続けるうえで何が大変だったのかを整理します。
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求人票が読まれない時代に何を変えるか｜「自分のための求人票」とSNSの二刀流
若い世代の情報収集がSNSへ移り、求人票を出すだけでは届きにくくなりました。ただし求人票が不要になったわけではありません。「誰でも応募できる」求人票を「自分のための求人票」に変える具体策と、SNSで何を補うかを整理します。
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採用動画はスマホ1台で作れる｜内製の手順と、画質より大事な2つのこと
採用動画は高い機材がないと作れない、と思われがちです。実際にはスマホと無料アプリで1分の会社紹介は作れます。内製の手順と、画質より優先して押さえるべき「音」と「ブレ」、そして最初に買うべき機材について整理します。
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採用SNSのKPIはフォロワー数ではない｜数字が伸びても採用につながらない理由
採用SNSの成果をフォロワー数や再生回数で測ると、数字は伸びても採用にはつながりません。企業アカウントが構造的に伸びにくい理由と、求職者がSNSを見る本当のタイミング、そして代わりに何を指標にすべきかを整理します。
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就活生は企業のSNSを見ているのか｜現役大学生の本音から見えたこと
採用SNSを始めるべきか迷う理由の多くは「そもそも学生は見ているのか」という疑問です。ある採用支援会社が現役大学生4人に行ったインタビューでは、答えは見事に分かれました。見ている学生が何を見ていたのか、見ていない学生はなぜ見なかったのかを整理します。
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採用コスト削減の実例と考え方｜広告費を増やさずに応募を増やすには
求人広告費や応募単価が上がり続けるなか、SNS・動画との併用で求人広告費を削減した企業の実例を紹介します。数字をどこまで信じてよいかの見極め方と、成功に共通する3つの条件、始める前のチェックリストを整理します。
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採用SNSの選び方｜TikTok・Instagram・YouTube・LINEの違いと使い分け
採用SNSは「拡散性」と「情報の濃さ」の2軸で整理すると選びやすくなります。TikTok・Instagram・YouTube・LINE・Xの特徴と採用ファネル上の役割を解説し、自社の採用課題から最初の1媒体を選ぶ考え方を紹介します。
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採用SNSの内製化はなぜ失敗する？よくあるつまずきと回避の原則
SNS運用の内製化はなぜ失敗しやすいのか。50社の内製化支援を行う事業者への取材をもとに、よくある7つのつまずきパターンとその根本原因、失敗を避けるための原則、内製化と外注を判断する3つの軸を整理します。
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採用SNSで応募が来ない7つの理由と改善策
採用SNSを始めても応募が来ない背景には、ターゲット設計や他の採用手法との連携不足、KPIの見方の誤りが隠れていることが多く、7つの理由と改善の視点を整理しました。
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採用SNSの効果とは？｜採用コスト・離職率・母集団への影響をわかりやすく解説
「採用SNSは効果があるのか？」——採用コストの削減や離職率の改善など、SNS・動画を採用に活かすとどんな効果が期待できるのかを、一般的な傾向として整理しました。過度な期待と正しい見立ての両面から解説します。
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