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#中小企業
「中小企業」タグのコラム 28 件
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ChatGPTで求人票を作る手順｜そのまま使えない下書きをどう直すか
ChatGPTで求人票を作る具体的な手順を、ペルソナ設定からたたき台作成、下書きを直すポイントまで整理して解説します。
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人材紹介から紹介が来る会社と来ない会社｜エージェントを動かす情報の渡し方
人材紹介からの紹介数を増やす鍵は、手数料アップや説明会より先に、エージェントの行動原理を理解し、求人公開前に決定率を高めておくことにあります。分類ごとの付き合い方や中小企業が使いこなす視点も解説します。
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介護事業所の採用はどこから手をつけるか｜人が集まらない現場の打ち手
介護事業所が採用活動でどのチャネルから着手すべきかを、ハローワーク・専門求人サイト・SNS・リファラル採用など6つの手段の特徴と優先順位の考え方で整理しました。
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SNSが伸びる会社に揃っている3つの条件｜伸びない会社との違い
採用SNSで成果が出る企業と伸び悩む企業を分けるのは、担当者のスキルよりも会社の土台・協力姿勢・ありのままを出せるかという3つの条件です。伸びる会社に共通するポイントを整理し、自社の見直し方を解説します。
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中小企業の新卒採用はどこから手をつけるか｜大手と同じ土俵に乗らない進め方
中小企業の新卒採用は大手と同じやり方では勝ち目が薄く、情報発信の量、片手間からの脱却、選ぶ・選ばれる両視点の強化から着手するのが現実的な進め方です。
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選考を急ぐほど早期離職が増える｜応募者を「見極める」前に起きていること
中小企業で早期離職が続く背景には、採用担当が片手間になり選考を急ぐあまり応募者を十分に見極められていないという構造があります。選ぶ視点と選ばれる視点の両方を整えることが、選考の質と入社後の定着率を左右します。
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採用がうまくいかない会社に共通すること｜手法の前に決まっている差
採用がうまくいかない会社は、手法を選ぶ前の段階でつまずいています。求職者に調べ尽くされる時代に情報量が足りない状態と、受け皿を作り込む順番の誤りという2つの共通点を解説します。
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採用担当がいない会社はどう回すか｜兼任でも成立する体制のつくり方
採用担当がいない中小企業では、募集をとりあえず出すだけになりがちで、内定辞退や早期離職にもつながります。原因はノウハウとリソースの欠落にあり、この記事では兼任でも回せる採用体制のつくり方と外部活用の考え方を整理します。
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集客と採用を同じSNSアカウントでやってよいか｜目的が混ざると両方鈍る
集客で伸びたSNSアカウントを採用にも流用したくなりますが、見る相手も知りたい情報も違うため兼用は発信をぼやけさせがちです。分ける・区分する・間接活用するという3つの線引きの選択肢を整理して紹介します。
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年代別に狙って採る求人設計｜20代と50代では響く条件が違う
20代と50代では仕事の探し方も響く言葉も違います。10代から60代まで年代別に有効な採用手法と、全世代に共通するホームページ・動画整備のポイントを整理しました。
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採用サイトは作った後が本番｜情報の鮮度が応募を左右する
採用サイトは公開した時点がゴールではなく、情報の鮮度と更新のしやすさが応募数を左右します。外注対応の遅さや社内の承認フローの停滞、内容の同質化といった運用面のつまずきと、設計段階から備えておくべき視点を解説します。
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採用SNSが続く会社と止まる会社｜撮る人・出す人・決める人を先に決める
採用SNSが止まる最大の原因はテクニック不足ではなく役割分担の曖昧さにあり、決める人・撮る人・出す人を先に決めることが継続の鍵になります。
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入社初日からの1ヶ月で決まる定着｜受け入れ体制のつくり方
入社初日からの1か月で定着は決まります。早期離職を防ぐ受け入れ体制のつくり方を、情報格差の解消からフォロー面談・発信の継続まで具体的に解説します。
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高校生が会社を選ぶときに見ているもの｜給与より効く高卒採用の伝え方
高校生の会社選びの基準は給与だけではなく、仕事内容や職場環境・雰囲気が上位に来る傾向があります。中小企業が動画などで雰囲気の良さを伝えることで、大手企業とも採用競争で十分に渡り合える可能性を解説します。
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採用代行はどこまで任せてよいか｜自社に残す工程と外に出せる工程の線引き
採用代行はどこまで任せてよいのか、面接など「誰を採用するか」の意思決定は自社に残し、情報発信や事務対応は外部に任せるという工程単位の線引きを整理します。外注では採用基盤が自社に残りにくい点と、SNS採用という選択肢も合わせて解説します。
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地方の中小企業こそ採用SNSが効く理由｜「ここで働く」を想像してもらう発信
地方の中小企業がSNSで採用力を高める考え方を解説。エリア内の奪い合いから抜け出し、暮らしや成長機会を伝える発信と、SNS・長期インターン・リファラル採用の使い分け方を紹介します。
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高卒採用の独特なルールをどう乗り越えるか｜学校とつながる採用の進め方
高卒採用には一人一社制をはじめとする独自のルールがあり、学校の先生を介した仕組みが採用の入り口を大きく左右します。ルールの背景を理解したうえで、中小企業が学校とつながるための具体的な進め方を解説します。
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製造業の新卒採用｜学生に選ばれない理由と、自社の魅力の伝え方
製造業は「ものづくり」としては人気がある一方、学生は工場労働の印象や情報不足からネガティブに捉えがちで、映像発信と認知形成の両輪が新卒採用の鍵になります。
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予算をかけずに応募を集める方法｜無料で使える求人の打ち手と使い分け
採用予算をかけにくい中小企業ほど、無料で使える求人媒体や見落とされがちな窓口、リファラルなど掲載費ゼロの手法をどう使い分けるかが応募数を左右します。王道からコストゼロの打ち手までを整理して解説します。
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従業員5名以下の会社が最初にやるべき採用戦略｜小さな会社の勝ち筋
従業員5名以下の小規模企業が採用で大手に勝つには、求人媒体に頼る戦い方ではなく、リファラル採用や代表の発信、業務委託の活用など、コストをかけずに実行できる採用戦略と、応募が伸びない時の見直し方を解説します。
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採用SNSは「何を発信するか」で決まる｜見てもらえる投稿の5つの感情
採用アカウントを作ったものの、何を投稿すればいいのか分からない。原因はネタ切れではなく、発信のコンセプトが決まっていないことです。見ている人が反応する5つの感情から、何を出すかを考えます。
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就活生は企業のSNSを見ているのか｜現役大学生の本音から見えたこと
採用SNSを始めるべきか迷う理由の多くは「そもそも学生は見ているのか」という疑問です。ある採用支援会社が現役大学生4人に行ったインタビューでは、答えは見事に分かれました。見ている学生が何を見ていたのか、見ていない学生はなぜ見なかったのかを整理します。
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製造業の採用が難しい本当の理由｜「知られていない」壁を越える中小企業の採用戦略
製造業の採用が難しいのは仕事の中身が嫌われているからではなく、業種イメージと実態のギャップ、そして「そもそも知られていない」ことが応募の手前を塞いでいるためです。取材で語られた構造と、中小企業が取り組める打ち手を整理します。
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いい会社なのに応募が来ない｜情報発信ゼロの中小企業が始めるSNS採用の第一歩
求人媒体や人材紹介を試しても応募が来ないのは、情報発信ゼロで求職者の選択肢に入れていないからかもしれません。完璧を目指さず小さく始められる採用の情報発信の第一歩を、中小企業の経営者に向けて具体的に解説します。
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高卒採用が難しくなった理由と中小企業の打ち手｜求人倍率4倍時代の現実
高卒求人倍率4.10倍という過去最高の数字の裏には、求職者の減少と参入企業の増加という構造があります。中小企業の高卒採用が難しくなった理由を整理し、学校訪問や強みの絞り込みなど現場でできる打ち手を解説します。
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採用ブランディングとは？知名度ゼロでも人が集まる会社がやっていること
採用ブランディングとは、市場に合わせるのではなく自社の強みで戦うという考え方です。知名度ゼロの中小企業でも人が集まる会社になるために、強みの掘り出しから発信までの出発点と進め方を、取材にもとづいて整理します。
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中小企業のInstagram採用｜応募につながる運用の実践ステップ
Instagram採用が中小企業でも効果を発揮する理由と、動線設計やハイライト活用など実践的な運用ステップを、事例を交えて解説します。
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SNS採用とは？中小企業が今すぐ始めるべき理由とメリット・デメリット
「SNS採用とは何か」「本当に効果があるのか」——中小企業の採用担当者・経営者に向けて、SNS採用の基本と、いま始めるべき理由、メリット・デメリットをわかりやすく整理しました。
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